「一緒に働きたい」
レイス社員がそう思った方にだけご案内しているサイトです。
私達が大切にしている考え方やレイスグループで実現できる未来をご紹介しています。
少しでも共感してくださった方は是非一度お話しましょう。
レイスグループが 提供しているロマン
創業以来、レイスグループは「経営ソリューション事業」を掲げ、企業経営者が抱える様々な課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートすることで、顧客の経営革新を実現してきました。
顧客の歴史を変える取り組みに携わり、実現まで伴奏できる点が、レイスグループの仕事の醍醐味です。
レイスグループの 環境・制度を知る
その環境・制度の一部を紹介します。
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社員の飛躍的な成長を促す取り組みとして、レイスでは現在の実力以上の役職やミッションを任せる“ 抜擢人事 ”を推進しています。
「立場が人を創る」という考えのもと、年齢や経験値にとらわれない大胆な人事によって、ダイナミズムあふれる組織が保たれています。
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道徳・モラル・教養を身につけたうえで、世の中に価値を生み出せる人物でありたい、という思いから、創業当時、“ 一緒に働きたい人物像 ” を全社員で話し合い、この『八つの心得』は生み出されました。
「素直・前向き・責任感・礼節・感謝報恩・向上心・一生懸命・元気な挨拶と笑顔の交流」の項目で構成されており、同じチームで働くメンバー同士で月1 回程度、360 度相互評価を行います。
創業当時から現在まで大切に受け継がれており、この『心得』の存在が決め手となり、入社した社員も多くいます。
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働く場所や時間に縛られず、また短時間で報酬に見合う成果を出すという、生産性も自由度も高い働き方を、レイスグループでは追求しています。
ただし、それを実現することは容易ではありません。
そこで、レイスグループでは、一定以上の実績を有し、「近い将来、このような働き方を実現できそうだ」と思われるメンバーに対して、先んじて「週休 3 日勤務」を推奨しています。 -
好成績を収めた暁には、皆さんの頑張りを労うと同時に、ご家族への恩返しもしてほしいとの思いから、リフレッシュ休暇（家族旅行）をプレゼントしています。旅行先は、『星野リゾート』の温泉旅館や、上皇陛下もご宿泊なさった山口県の『大谷山荘』など。
招待されたご家族からは「こんな形で恩返ししてもらえるなんて、夢にも思わなかった！」とお言葉をいただくこともあり、仕事で成果を出した喜びをご家族のみなさんと分かち合うことができます。
レイスグループとは
レイスグループのソリューション領域は非常に幅広く、経営顧問事業、スカウト・ヘッドハンティング事業をはじめとして、Webソリューション事業、ECソリューション事業、M＆A支援事業など、現在25の事業を展開し、多面的な切り口から経営課題の解決を支援しています。
例えば、経営顧問事業では、元トヨタ自動車副社長、元ソニー副会長、元NTTドコモ社長といった「上場企業の役員・部長経験者」と共に、スカウト・ヘッドハンティング事業では、創業者の右腕として活躍した副社長、新規事業立ち上げ責任者、新規上場（IPO）経験を持つCFOなど『経営幹部人材』と共に、顧客の経営革新を実現します。
レイスグループの 業績推移と中期計画
※経常利益率は30%であり、上場企業と比較すると、
全3914社中103位、上位2.6％に入る利益水準です。